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May 22, 2023

A grande IDEIA do Condado de Salt Lake

O que você NÃO SABE sobre o que está acontecendo em sua organização pode estar prejudicando

O que você NÃO SABE sobre o que está acontecendo em sua organização pode estar prejudicando, atrasando e custando talentos valiosos.

Em 2020, a crise do COVID-19 expôs lacunas no serviço do Condado de Salt Lake (SLCo) e nos esforços de divulgação para diversas comunidades. O prefeito do condado fez várias recomendações para solucionar essas lacunas, incluindo uma iniciativa em toda a organização para fornecer aos funcionários acesso a ferramentas e treinamento que apoiem a prestação de serviços por meio da lente da inclusão, diversidade, equidade e acesso. Assim nasceu o programa IDEA.

Inclusão

Diversidade

Equidade

Acesso:

Começamos com uma avaliação cultural para avaliar a inclusão em nosso local de trabalho. Identificamos várias prioridades para revisão, incluindo favoritismo, desvalorização de diversas pessoas e ideias e falta de equidade nas oportunidades de pagamento para populações minoritárias.

A próxima fase concentrou-se na conscientização com uma campanha de comunicação e um treinamento em toda a organização, IDEA e Belonging. Cursos ad hoc também foram desenvolvidos para atender necessidades organizacionais específicas, incluindo valorização da diversidade, compreensão de microagressões e conscientização LGBTQ, especificamente para aplicação da lei, entre outros.

Desenvolvemos uma caixa de ferramentas de microaprendizagem em vários tópicos para criar um local de trabalho inclusivo e aumentar a conscientização cultural. Qualquer funcionário interessado pode visualizar esses breves recursos e compartilhá-los com suas equipes para iniciar conversas.

Buscamos todas as oportunidades para incorporar os princípios da IDEA em qualquer treinamento que desenvolvemos, desde a preparação para emergências até a inteligência emocional.

No futuro, planejamos desenvolver um treinamento de princípios inclusivos com foco no favoritismo e na valorização de diversas perspectivas para continuar a conversa com as equipes existentes. A conversa sobre fatores de favoritismo em uma iniciativa paralela na gestão de desempenho.

Criamos um think tank IDEA aproveitando as vozes de funcionários empenhados que desejam aprimorar a cultura do local de trabalho. Este grupo se reúne regularmente para aprender, compartilhar ideias e fornecer feedback relevante.

Você quer criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam bem-vindos, incluídos e atendidos de forma igualitária? Venha participar da conversa na ATD International Conference & EXPO, onde compartilharemos as lições aprendidas com nossa experiência durante o What's the Big IDEA? sessão.

Mary Van Buren tem paixão por ajudar as pessoas a aprender sobre si mesmas e como isso se traduz em seu desempenho e liderança. Com mais de 18 anos de experiência em treinamento e gerenciamento de programas e oito anos evoluindo o programa de aprendizado e desenvolvimento do Condado de Salt Lake para um componente estratégico na transformação do condado em uma organização de alto desempenho, ela traz uma riqueza de insights sobre o gerenciamento de um programa de alto impacto com recursos limitados.